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développement professionnel ainsi que l'opportunité de développer des produits ou services meilleurs et
plus rapides pour l'entreprise. Pour renforcer la motivation des employés, chaque organisation peut
faciliter l'innovation ouverte de manière centralisée afin de réduire la résistance à entreprendre l'effort de
changement de mode de travail.
En fin de compte, le scénario global d'innovation ouverte dans les pays partenaires peut être considéré
comme un processus continu et prometteur qui nécessite plus de sensibilisation et de connaissances et le
soutien de conseils compétents. L'effort nécessaire pour stimuler son adoption dépend de facteurs tels
que la culture d'entreprise, la taille de l'entreprise, l'engagement économique et l'impact raisonnable sur
la structure organisationnelle dans son ensemble puisque l'Open Innovation imprègne la symétrie et la
stabilité de l'ensemble de l'organisation de l'entreprise - quelle que soit son ampleur. pourrait être.

OPEN4U: introducing Practices in open innovatioN 4U - numéro de projet 2022-1-IT01-KA220-VET-000085295
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nécessairement celles de l'Union européenne ou de l'Agence exécutive européenne pour l'éducation et la culture (EACEA). Ni l'Union européenne ni
l'EACEA ne peuvent en être tenus responsables.