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- Développer une culture de collaboration : les PME devraient encourager la collaboration tant à
l'interne qu'à l'externe. Encourager les employés à partager des idées et à travailler ensemble sur
des projets peut aider à générer de nouvelles idées et approches, tandis que la coopération avec
d'autres collègues, entreprises et départements peut donner accès à de nouvelles informations
et à de nouvelles solutions viables.
- Participer à des réseaux et partenariats d'innovation : les PME devraient rechercher des réseaux
et partenariats d'innovation qui peuvent donner accès aux connaissances, à l'expertise et au
financement. Les réseaux collaboratifs peuvent offrir aux PME des opportunités de partager des
ressources et de l'expertise, tandis que les partenariats avec des institutions de recherche
peuvent aider à développer de nouvelles technologies.
- Investir dans la R&D : les PME devraient allouer des ressources adéquates en R&D pour soutenir
leurs efforts d'innovation. En investissant dans la R&D, les PME peuvent générer de nouvelles
idées et développer de nouvelles technologies qui peuvent les aider à rester compétitives sur le
marché.
- Participer à des programmes financés par le gouvernement : le gouvernement propose divers
programmes et opportunités de financement pour soutenir les PME dans leurs efforts
d'innovation. Ils doivent surveiller en permanence les appels d'offres et appels d'offres officiels
au niveau européen, national et local afin de saisir et de profiter de toute opportunité offerte. .
- Former les employés et les mettre en contact avec le monde extérieur au bureau en les envoyant
à des conférences, des réunions et des séminaires : grâce aux interactions avec d'autres
professionnels et entreprises du domaine, ils développeront leur expérience et leurs
connaissances et les apporteront dans l'entreprise.
- Motiver les employés à être plus innovants en récompensant leurs efforts en leur offrant des
incitations financières, des promotions et des opportunités d'avancement professionnel, et
surtout en reconnaissant et en célébrant leurs succès
- Promouvoir un esprit d'entreprise, encourager la créativité et l'expérimentation, et fournir une
plate-forme aux employés pour partager leurs idées et leurs idées et, plus important encore, leur
permettre de se sentir libres d'exprimer leurs idées
- Créer un environnement de travail bien équipé qui encourage l'expérimentation et la prise de
risques, un environnement favorable qui fournit les ressources et les outils nécessaires
encourage les employés à développer des idées
D'un point de vue plus managérial des RH, quelques petites astuces intéressantes méritent d'être notées :
– Fixer un objectif d'innovation clair pour son équipe et le communiquer clairement.
– Mettre les employés au défi de trouver des solutions créatives aux problèmes actuels.
– Fournir des ressources pour aider les employés à rechercher et à expérimenter de nouvelles
idées.
– Encourager les employés à s'engager dans la lecture, la recherche et à assister à des conférences
et des séminaires qui favorisent la pensée novatrice.
– Encourager la collaboration, le brainstorming et le partage d'idées sur le lieu de travail.
– Donner aux employés l'autonomie nécessaire pour prendre des risques et commettre des erreurs
sans crainte de répercussions.
– Récompenser les employés pour leur pensée novatrice, leur créativité et leurs projets réussis.

OPEN4U: introducing Practices in open innovatioN 4U - numéro de projet 2022-1-IT01-KA220-VET-000085295
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