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-  Partecipare  ai  programmi  finanziati  dal  Governo:  Il  Governo  nazionale  e  locale  offre  vari
                      programmi e opportunità di finanziamento per supportare le PMI nei loro sforzi di innovazione. Le
                      PMI dovrebbero monitorare costantemente i bandi e le gare d'appalto ufficiali a livello europeo,
                      nazionale e locale per cogliere e sfruttare tutte le opportunità offerte.
                      -  Formare  i  dipendenti  e  metterli  in  contatto  con  il  mondo  esterno  all'ufficio,  inviandoli  a
                      conferenze,  incontri  e  seminari:  attraverso  l'interazione  con  altri  professionisti  e  aziende  del
                      settore, potranno accrescere l'esperienza e le conoscenze e portarle in azienda.

                      -  Motivare  i  dipendenti  a  essere  più  innovativi  premiando  i  loro  sforzi  con  incentivi  economici,
                      promozioni e opportunità di avanzamento di carriera e, soprattutto, riconoscendo e  premiando i
                      loro successi.
                      -  Promuovere  lo  spirito  imprenditoriale,  incoraggiando  la  creatività  e  la  sperimentazione  e
                      fornendo ai dipendenti una piattaforma per condividere le proprie idee e intuizioni e, soprattutto,
                      per farli sentire liberi di esprimere le proprie idee.
                      - Creare un ecosistema di lavoro ben attrezzato che incoraggi la sperimentazione e l'assunzione di
                      rischi,  un  ambiente  di  supporto  che  fornisca  le  risorse  e  gli  strumenti  necessari  incoraggi  i
                      dipendenti a sviluppare idee.


                 Da un punto di vista più strettamente manageriale, vale la pena di notare alcuni interessanti suggerimenti
                 rapidi:
                    -   Stabilire un chiaro obiettivo di innovazione per il proprio team e comunicarlo chiaramente.
                    -   Sfidare i dipendenti a proporre soluzioni creative ai problemi attuali.
                    -   Fornire risorse per aiutare i dipendenti a ricercare e sperimentare nuove idee.
                    -   Incoraggiare  i  dipendenti  a  impegnarsi  nella  lettura,  nella  ricerca  e  nella  partecipazione  a
                        conferenze e seminari che promuovono il pensiero innovativo.
                    -   Incoraggiare la collaborazione, il brainstorming e la condivisione delle idee sul posto di lavoro.
                    -   Dare ai dipendenti l'autonomia di correre rischi e commettere errori senza temere ripercussioni.
                    -   Premiare i dipendenti per il pensiero innovativo, la creatività e i progetti di successo.



                 Policy ed Azioni
                 In  generale,  tutti  i  decisori  politici  (sia  nazionali  che  locali)  dovrebbero  sforzarsi  di  incoraggiare
                 l'individuazione e l'emergere di innovazioni dirompenti, intervenendo e sostenendo diversi settori e aree

                    -   l'incubazione, il fiorire e la maturazione di nuove tecnologie
                    -   la creazione di esperienze e laboratori comuni
                    -   la creazione di start-up deep tech
                    -   il rapporto tra imprese e ricercatori
                    -   il rapporto tra imprese e istituzioni, in particolare proponendo bandi mirati per la realizzazione di
                        progetti





                              OPEN4U: intrOducing Practices in opEn innovatioN 4U - project number 2022-1-IT01-KA220-VET-000085295
                 Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the
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