Page 8 - WP2.A3 FINAL REPORT_GR

Για να αποκτήσουν αυτές τις πληροφορίες και να καθοδηγήσουν την ομάδα εστίασης, όλοι οι εταίροι
ακολούθησαν τη μεθοδολογία εργασίας που ορίστηκε από τον εταίρο BitCZ (WP2.A1 - Μεθοδολογία
εργασίας για την οργάνωση ομάδων εστίασης) για την οργάνωση και τη διεξαγωγή της συνάντησης και
κατεύθυναν τη συζήτηση έτσι ώστε να λάβουν επαρκείς απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις:

1. Τι γνωρίζετε για την ανοικτή καινοτομία; Μπορείτε να αναγνωρίσετε τη διαφορά
μεταξύ ανοικτής και κλειστής καινοτομίας; Γνωρίζετε ότι η ανοικτή καινοτομία
συμβαίνει στο χώρο εργασίας σας; Εάν ναι, εξηγήστε.
2. Παρακαλείστε να συζητήσετε για τα στρατηγικά έγγραφα της κυβέρνησης που
υποστηρίζουν την καινοτομία στη χώρα σας. Δώστε χώρο στους συμμετέχοντες να
εκφράσουν τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει εμπειρία,
διευκολύνετε τη συζήτηση με τις πληροφορίες που συλλέχθηκαν κατά την
προετοιμασία (έρευνα δευτερογενών στοιχείων).
3. Ποιοι τομείς και ποιες περιφέρειες είναι οι πιο επιτυχημένοι στην ανάπτυξη και
εφαρμογή της καινοτομίας στη χώρα σας; Αναφέρετε τουλάχιστον 5 διαφορετικά
παραδείγματα που κατά τη γνώμη σας μπορούν να λειτουργήσουν ως εξαιρετικές
πρακτικές που αναγνωρίζονται στην περιοχή(ες).
4. Αναφέρετε παραδείγματα για το πώς υποστηρίζονται οι καινοτομίες και η εφαρμογή
τους στη χώρα σας. Πώς υποστηρίζονται οι εργαζόμενοι στη χώρα σας για την εισαγωγή
καινοτομιών στον εργασιακό τους χώρο;
5. Ποια είναι τα εμπόδια για τις ΜΜΕ και τις ιδιωτικές εταιρείες να αναπτύξουν και να
εφαρμόσουν τις καινοτομίες; Και για τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στη βελτίωση
των επιχειρηματικών λειτουργιών;
6. Πώς μπορούν οι εθνικοί και τοπικοί φορείς χάραξης πολιτικής να στηρίξουν τις
εταιρείες ώστε να φέρουν περισσότερες καινοτομίες; Μπορείτε επίσης να αναφερθείτε
σε πολιτικές άλλων χωρών.
7. Αναφέρετε (και περιγράψτε εν συντομία) καλές πρακτικές ανοικτής καινοτομίας σε
ΜΜΕ στη χώρα σας. Αναφερθείτε σε διάφορους τομείς.
8. Τι μπορούν να κάνουν οι ανώτεροι υπάλληλοι των ΜΜΕ, το προσωπικό Ε&Α, οι
εμπειρογνώμονες ανθρώπινου δυναμικού και οι εργοδότες για να υποστηρίξουν και να
παρακινήσουν τους υπαλλήλους τους να αναπτύξουν καινοτόμο νοοτροπία; Εάν
γνωρίζετε ήδη τέτοιες λύσεις που λειτουργούν, εξηγήστε τις.

Συνολικά, ο αριθμός των συμμετεχόντων ξεπέρασε τους 120 που αναμενόταν, όπως αναφέρεται στον
παρακάτω πίνακα, αντιπροσωπεύοντας τις χώρες μέλη της Κοινοπραξίας και τους ενδιαφερόμενους
φορείς που ενδιαφέρονται ή/και επηρεάζονται από θέματα ανοικτής καινοτομίας, όπως μεγάλες
εταιρείες, ΜΜΕ, διευθυντές Ε&Α, start-uppers, πάροχοι επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης,
θερμοκοιτίδες επιχειρήσεων, ακαδημαϊκοί, δικηγόροι, σύμβουλοι, ερευνητές, εταιρείες συμβούλων.

OPEN4U: intrOducing Practices in opEn innovatioN 4U - αριθμός έργου 2022-1-IT01-KA220-VET-000085295
Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά του/των συγγραφέα/ων και δεν
αντανακλούν κατ' ανάγκη τις απόψεις και τις γνώμες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού
(EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι γι' αυτές. 8