Page 14 - WP2.A3 FINAL REPORT_CZ

Ze zjištění fokusní skupiny vyplývá, že pro úspěch otevřených inovací existují určité faktory, které obzvláště
vynikají. Pro plné využití potenciálu otevřených inovací musí být zaměstnanci motivováni ke spolupráci s
externími kontakty a jejich úsilí a výsledky musí být náležitě oceněny. Zaměstnanci by si měli sami uvědomit,
že otevřené inovace představují příležitost využít externí kompetence ve svůj prospěch z hlediska
profesního rozvoje a také možnost vyvinout lépe a rychleji produkty nebo služby pro svoji společnost. Pro
zvýšení motivace zaměstnanců může každá organizace centrálně podporovat otevřené inovace, aby
zmenšila nedůvěru k vynakládání úsilí a k případné změně způsobu práce.

Celkový scénář otevřených inovací v partnerských zemích lze považovat za probíhající a slibný proces,
který však vyžaduje větší informovanost, znalosti a podporu kvalifikovaných expertů. Úsilí, které je třeba
vynaložit na podporu jeho přijetí, závisí na faktorech, jako je firemní kultura, velikost podniku, ekonomická
angažovanost a přiměřený dopad na organizační strukturu jako celek, protože otevřené inovace prostupují
systémem a stabilitou celé obchodní organizace – bez ohledu na to, jak je velká.

OPEN4U: intrOducing Practices in opEn innovatioN 4U – číslo projektu 2022-1-IT01-KA220-VET-000085295
Financováno Evropskou unií. Názory vyjádřené jsou názory autora a neodráží nutně oficiální stanovisko Evropské unie či Evroské výkonné
agentury pro vzdělávání a kulturu (EACEA). Evropská unie ani EACEA za vyjádřené názory nenese odpovědnost.

14