Page 31 - WP2.A3 FINAL REPORT_GR

- Η ανάγκη για περισσότερο εξειδικευμένο προσωπικό: Οι ΜΜΕ ενδέχεται να μην
διαθέτουν το προσωπικό με τις απαραίτητες δεξιότητες και την τεχνογνωσία για τη
σύλληψη και την εφαρμογή καινοτόμων λύσεων.
- Σπάνια πρόσβαση σε κεφάλαια: Οι ΜΜΕ σπάνια διαθέτουν πόρους για τη
χρηματοδότηση της καινοτομίας, λόγω της διαρθρωτικά περιορισμένης οικονομικής τους
θέσης.
- Αντίσταση στην καινοτομία: Οι ΜΜΕ συχνά διστάζουν να υιοθετήσουν νέες τεχνολογίες
λόγω της περιορισμένης τεχνογνωσίας και των πόρων τους.
- Νομικά εμπόδια. Οι ΜΜΕ αντιμετωπίζουν συχνά προβλήματα κατά την αντιμετώπιση του
κόστους και των επιπλοκών που απορρέουν από τη συμμόρφωση με τους νέους νόμους
και κανονισμούς.
- Περιορισμένο μερίδιο αγοράς: Οι ΜΜΕ ενδέχεται να μην έχουν αρκετούς πελάτες ή
καταναλωτές στην αγορά πώλησης που δραστηριοποιούνται, ώστε να δικαιολογούν
μεγάλες και λογικές επενδύσεις στην καινοτομία.

Τα εμπόδια που επιβραδύνουν ή εμποδίζουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στην ενίσχυση της
Ανοικτής Καινοτομίας ήταν τα εξής:
- Διστακτικότητα: Η ασαφής κατανόηση του ρόλου και της ευθύνης τους ή οι επικείμενες
επιπτώσεις των αλλαγών μπορεί να κάνουν τους εργαζόμενους να μην αισθάνονται άνετα
να συμμετέχουν στην ενίσχυση των νέων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.
- Λίγα (ή καθόλου) κίνητρα: Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην αισθάνονται κινητοποιημένοι
για να συμμετάσχουν σε νέες ιδέες ή να αναλάβουν πρωτοβουλίες λόγω έλλειψης
αναγνώρισης των προσπαθειών τους ή λόγω της αίσθησης αποσύνδεσης του ρόλου τους
από τους στόχους της εταιρείας.
- Ντροπή για πιθανή αποτυχία: Η ντροπή ή ακόμη και ο φόβος της αποτυχίας μπορεί να
αποτρέψει τους εργαζόμενους από το να εμπλακούν στη διαδικασία βελτίωσης των
επιχειρηματικών λειτουργιών, καθώς είναι επιφυλακτικοί για το αποτέλεσμα και έτσι δεν
διατρέχουν τον κίνδυνο οποιασδήποτε αλλαγής από τη συνηθισμένη ροή εργασίας τους.
- Έλλειψη απαραίτητου χρόνου και συγκέντρωσης: Οι ώρες εργασίας και οι συνήθεις
εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν μπορούν να περιορίσουν την ποσότητα και την
ποιότητα της προσπάθειας των εργαζομένων να συμμετέχουν σε νέες λύσεις και ιδέες για
τη βελτίωση της επιχείρησης.
- Θέματα συμπεριφοράς: Οι εργαζόμενοι μπορεί να αντιμετωπίσουν αμηχανία όταν
ασχολούνται με την καινοτομία, καθώς μπορεί να αισθάνονται ότι η δουλειά τους
κινδυνεύει λόγω των νέων διαδικασιών που αλλάζουν το ρόλο τους, ή να φοβούνται να
εκδηλώσουν τη διαφωνία τους με ορισμένες επιλογές και αποφάσεις της διοίκησης.

OPEN4U: intrOducing Practices in opEn innovatioN 4U - αριθμός έργου 2022-1-IT01-KA220-VET-000085295
Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι αποκλειστικά του/των συγγραφέα/ων και δεν
αντανακλούν κατ' ανάγκη τις απόψεις και τις γνώμες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού
(EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι γι' αυτές. 31