Page 30 - WP2.A3 FINAL REPORT_PL

współpracy mogą zapewnić MŚP możliwości dzielenia się zasobami i wiedzą specjalistyczną,
podczas gdy partnerstwa z instytucjami badawczymi mogą pomóc w opracowaniu nowych
technologii.
- Inwestowanie w badania i rozwój: MŚP powinny przeznaczać odpowiednie środki na badania i
rozwój, aby wspierać swoje wysiłki w zakresie innowacji. Inwestując w badania i rozwój, MŚP
mogą generować nowe pomysły i rozwijać nowe technologie, które mogą pomóc im pozostać
konkurencyjnymi na rynku.
- Uczestnictwo w programach finansowanych przez rząd: Rząd oferuje różne programy i
możliwości finansowania, aby wspierać MŚP w ich wysiłkach na rzecz innowacji, powinny one
stale monitorować oficjalne zaproszenia i przetargi na poziomie UE, krajowym i lokalnym, aby
złapać i wykorzystać każdą oferowaną okazję.
- Szkolenia pracowników i zapewnianie im kontakt ze światem poza biurem, wysyłając ich na
konferencje, spotkania i seminaria: dzięki interakcjom z innymi profesjonalistami i firmami z
branży będą oni zdobywać doświadczenie i wiedzę oraz wnosić je do firmy.
- Motywowanie pracowników do większej innowacyjności poprzez nagradzanie ich wysiłków za
pomocą zachęt finansowych, awansów i możliwości rozwoju kariery, a przede wszystkim
uznawanie i świętowanie ich sukcesów.
- Promowanie ducha przedsiębiorczości, zachęcanie do kreatywności i eksperymentowania oraz
zapewnianie pracownikom platformy do dzielenia się swoimi pomysłami i spostrzeżeniami, a co
ważniejsze, sprawianie, by czuli się swobodnie w wyrażaniu swoich pomysłów.
- Tworzenie dobrze wyposażonego środowiska pracy, które zachęca do eksperymentowania i
podejmowania ryzyka, środowiska wspierającego, które zapewniając niezbędne zasoby i
narzędzia zachęca pracowników do rozwijania pomysłów.
Z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi warto zwrócić uwagę na kilka interesujących
wskazówek:
– Wyznaczanie jasnych celów w zakresie innowacji dla swojego zespołu i jasne ich komunikowanie.
– Stawianie pracownikom wyzwań związanych z kreatywnym rozwiązywaniem bieżących
problemów.
– Zapewnienie zasobów, które pomogą pracownikom badać i eksperymentować z nowymi
pomysłami.
– Zachęcanie pracowników do czytania, prowadzenia badań i uczestniczenia w konferencjach i
seminariach promujących innowacyjne myślenie.
– Zachęcanie do współpracy, burzy mózgów i dzielenia się pomysłami w miejscu pracy.
– Zapewnienie pracownikom autonomii w podejmowaniu ryzyka i popełnianiu błędów bez obawy o
reperkusje.
– Nagradzanie pracowników za innowacyjne myślenie, kreatywność i udane projekty.

OPEN4U: IntrOducing Practices in opEn innovatioN 4U - numer projektu 2022-1-IT01-KA220-VET-000085295
Finansowane przez Unię Europejską. Poglądy i opinie wyrażone są jednak wyłącznie poglądami autora (autorów) i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy Unii
Europejskiej lub Europejskiej Agencji Wykonawczej ds. Ani Unia Europejska, ani EACEA nie ponoszą za nie odpowiedzialności.
30